КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Раздел 1 Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками (членами профсоюза) учреждения «Ветковская районная ветеринарная станция», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (далее – Профком) учреждения «Ветковская районная ветеринарная станция» в лице председателя Профкома Драгуновой Елены Алексеевны, и учреждения «Ветковская районная ветеринарная станция» (далее – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя

начальника учреждения Масько Олега Леонидовича.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками. Условия трудовых договоров (контрактов), заключаемых Нанимателем, не могут быть хуже условий, установленных Договором.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование, полной и эффективной занятости работников, здоровых и безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, исполнению Договора.

5. Нормы и положения Генерального, тарифного и местного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Условия и нормы Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, Генеральным, отраслевым, тарифным и местным соглашениями, являются недействительными.

7. Договор вступает в силу с "28" марта 2018 года и действует до "27" марта 2021 года.

В случае если до истечения срока действия настоящего Договора новый коллективный договор заключен не будет и (или) в силу не вступит, настоящий Договор действует до заключения и вступления в силу нового коллективного договора.

8. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку заключения Договора.

9. Распространение действия Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), производится согласно следующей процедуре:

первый этап: выражение письменного согласия Работника на распространение на него действия Договора путем подачи заявлений соответствующего содержания;

второй этап: рассмотрение заявлений Сторонами и последующее вынесение ими совместного решения о распространении действия Договора на таких работников (за исключением распространения на работников, не являющихся членами профсоюза, норм Договора, устанавливающих обязательства профсоюза по отношению к своим членам).

10. Стороны обязуются:

10.1 при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

равноправия;

соблюдения норм законодательства;

полномочности принятия обязательств;

добровольности принятия обязательств;

учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

обязательности выполнения договоренностей и ответственности

за принятые обязательства;

отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

взаимного информирования об изменении ситуации;

10.2. создать комиссию по ведению коллективных переговоров для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля за его исполнением;

10.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;

10.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации организации (Нанимателя) или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;

10.5. в течение трех месяцев с момента реорганизации организации (Нанимателя) заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение трудовых и социально-экономических прав и гарантий на уровне не ниже закрепленного в Договоре.

11. Наниматель обязуется зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном комитете по месту регистрации Нанимателя.

Раздел II Производственно-экономическая деятельность

организации

12. Стороны прилагают взаимные усилия для осуществления модернизации и технического перевооружения, совершенствования политики маркетинга, увеличения объемов производства работ, оказания услуг и повышения их качества, роста производительности труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

13. Наниматель обязуются:

13.1. осуществлять систематические маркетинговые исследования рынка, принимать необходимые меры по сохранению и укреплению своих позиций на рынке производства работ, оказания услуг;

13.2. своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом;

13.3. совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения плановой прибыли.

14. Наниматель и Профком организуют проведение семинаров, иных учебных и информационно-разъяснительных мероприятий для работников, в том числе по изучению и применению норм Трудового кодекса Республики Беларусь и других актов законодательства о труде.

15. Работники обязуются:

15.1. выполнять производственные задания по производству работ и оказанию услуг;

15.2. повышать качество производимых работ и оказываемых услуг;

применять эффективные методы и технологии;

15.3. соблюдать трудовую и исполнительную дисциплину, правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу Нанимателя;

15.4. проводить работу по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, энергосбережению, в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь.

Раздел III Оплата труда и ее регулирование

16. Стороны решили проводить совместную работу, направленную на обеспечение права работника на справедливое и достойное вознаграждение за труд, защиту экономических и социальных интересов, в связи с чем:

16.1. основной задачей в области труда и заработной платы является приближение заработной платы работников к уровню средней заработной платы по народному хозяйству республики;

16.2. все вопросы, связанные с установлением и изменением форм, систем, размеров оплаты труда, материального стимулирования, форм выплаты заработной платы, вознаграждений, материальной помощи решать через Договор и по согласованию с Профкомом.

17.Наниматель обязуется:

17.1. вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение 2). При введении новых условий оплаты труда не допускать снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

17.2. обеспечить выплату заработной платы работникам, в том числе работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, в размере не ниже минимальной заработной платы,